第十三次黨代會代表、生命科學學院教授級高工郝雪梅認為💪🏽，本次黨代會報告很實在、很全面，對於存在的問題、工作的難點也不回避，是一份很務實🍸、很詳細的報告。

談起她關於教學科研人員屆滿評估（Tenure評估）的提案，郝雪梅說🧑🏼‍🎄，因為她在院裏公共儀器中心工作🤾🏽‍♀️，接觸的老師比較多，上半年學院的教學科研人員屆滿評估結果在老師中引起了很大的反響👩🏼‍🦰，尤其是引起了新體製PI（Principal Investigator）的焦慮。郝雪梅認為👮🏻‍♀️，屆滿評估不重視教學工作業績的影響之一是打擊了老師們的教學積極性🪢，這也將影響到學院的長遠發展。學生和老師是學院的主體🤹🏼‍♂️👩🏼‍⚖️，既要有好的學生還要有好的老師和好的教學，學院才能良性發展。學院科研隊伍的相對穩定、教學工作的正常開展對學院的發展都是非常重要的。

教學科研人員屆滿評估製度是學校人事製度的一項重大改革🫃🏿。這次的提案是希望學校的屆滿評估設立較為明確的評估標準𓀑，該製度能更加合理化、規範化🐕‍🦺。對於評估過程，提案建議學校應尊重國際評審的意見和結論。另外🧚🏿‍♂️，對於未通過評估的PI，應給予他們一次申訴的機會。

郝雪梅

關於評估標準🎱，郝雪梅進一步解釋說𓀐，新引進PI的科研壓力已經很大，屆滿評估對他們非常重要🧢，關系到個人事業的發展。學校的人事製度改革本身目標明確，在具體實施過程中應讓PI明確努力的方向和要求🧑🏻‍🎤❇️。因此，老師們希望評估標準是相對明確和穩定的。郝雪梅說👨🏻‍💼，老師如果被評估為不合格也應該有申訴的機會，以便對自己有更正確的認識。

郝雪梅認為🧑🏻‍🦰，學校推進綜合改革，設立屆滿評估製度的初衷是希望培養國際一流的科研人才，營造更好的科研環境🧝🏻‍♀️。改革發展的過程是一個不斷摸索前進的過程，她希望學校能夠不斷完善各項管理製度😿，為建設中國特色世界一流大學保駕護航。（文/新聞網記者 張寧）

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