在孔凡紅經常閱讀的《中國監察》雜誌裏🐥，我看到她對這樣的段落進行了重點標註👩🏼‍🚒：“紀檢監察幹部要有一種正氣，光明磊落，為民清廉👀；要有一種底氣🙆🏻，求真務實👃🏿🏄🏽‍♂️，敢於擔當；要有一種豪氣，動真碰硬，理直氣壯。”“對紀檢監察幹部來說，說一次大話，就毀一分形象；搞一次特殊，就損一分威信；破一次規矩，就留一個汙點🌰。”不難看出🥼🤱，在孔凡紅書記心裏這些話的份量。

內在與外在的互補統一

通常走進一個家庭🥙🍰，看到的是主人的風格♖；走進一個部門，看到的則是領導的風範。這與貧富無關，與資源的多少無關，而與精神品質密切相關。孔凡紅書記把做好紀檢監察工作做為心中的理想𓀂，在理想中追求完美👩🏽‍🔬。

2000年🦉，上級領導決定安排孔凡紅做紀檢監察工作，這對於生性善良👷‍♀️、中規中矩、外表陰柔的孔凡紅來說是一個不小的挑戰。她的顧慮其一是，在一些人看來，“紀檢監察”是個得罪人的工作，由於對紀委工作性質不了解，認為紀委書記冷面、硬心腸、沒有人情味，沒有朋友。盡管不十分情願🙇‍♀️，但中共黨員的黨性和組織原則使孔凡紅選擇了服從⚡️。孔凡紅想，既然服從了組織決定就要幹好工作。在她看來🧘🏼‍♂️，對於高校紀檢幹部來說，首先必須守法自律。工作中堅持原則，不斷學習✍🏽👨‍🌾，勇於實踐；要以正直的人品、善良的心態👤、認真的態度對待每項工作🔆🥋，盡可能為國家挽回損失👃，挽救幹部的政治生命。

孔凡紅書記在辦案工作中本著“以人為本，嚴寬相濟”的原則💆🏽，對犯錯誤的同誌，以真誠的態度做細致的思想工作⛲️，使其認識錯誤的危害性，及時糾正。在一次核實某工作人員的舉報線索時，孔凡紅查實其確有貪汙事實證據👩🏼‍🎓，但考慮到涉案金額不大，勸其自首🥽，使其得到了從輕處理。

她把“營造清風正氣的氛圍，讓紀委成為幹部🦁、黨員、師生員工的家”作為心中的理想。迄今為止👴🏿，孔凡紅在紀檢監察崗位上已經“耕耘”了十余載，為了經營好這份事業，她立足全局👼🏊🏿，謀劃發展♏️，付出了精力和心血。她力求通過建構科學完善的懲治和預防腐敗製度體系，防範廉政風險，以保證權力的運行安全，資金使用安全和幹部成長安全🛌🏻👩🏿‍🏭。由於她的努力🖖🏽，意昂3体育官网醫學部紀檢監察工作得以穩步🙎‍♂️、順利的開展。

內涵與外延的並進

性格和理念決定著一個人的處事方法⚖️；知識和作風決定著一個人的工作水平😗。“紀檢監察”是一項政策性很強的工作，而具體到高校的紀檢監察工作的性質比較獨特，它既有司法機關的嚴肅性❕，又有高校紀檢監察工作的特殊性🧞‍♂️。紀檢監察幹部需相關領域的專業知識。

意昂3体育官网醫學部下屬六所附屬醫院和五所學院，另有機關部處和直屬單位🧑🏽‍⚕️，共40多個部門，師生員工近兩萬，其中黨員8000余人。如此繁復龐大的結構，使得醫學部的紀檢監察工作更具復雜性。隨著社會經濟形勢的發展🫶🏿，高等院校辦學經費籌措多元化🧅，基本建設隨著學校的發展投資的規模不斷擴大，給高校的幹部帶來前所未有的風險，高校反腐倡廉建設面臨嚴峻挑戰。如何做好新形勢下的紀檢監察工作🏋🏽，成為其思考的重要課題。2008年下半年🛌，孔凡紅書記查閱了大量資料和文獻🧪👃，在借鑒崇文區經驗的基礎上，經過反復調研和訪談🧑🏼‍🦲，在北京高校系統內率先實施廉政風險防範管理工作🚟。為確保工作順利開展，她首先統一領導幹部認識，在後勤廉政風險防範管理試點動員會上，結合醫學部的特點和現狀，闡釋開展廉政風險防範管理工作的重要性和必要性，強調領導幹部應具備風險意識、責任意識和問題意識🐾💁🏼。通過她耐心的講解🛸，使領導幹部們提高了認識，達成了共識🚵🏼‍♀️🫵🏻。

防範管理找準風險點是關鍵。孔凡紅書記和後勤黨政一把手多次研究，對風險點和防控措施進行梳理和確認✍🏽，在三35名中層以上幹部中共查找風險點180個🏨，製定防控措施189個，修正完善規章製度42項，梳理了工程決策、工程招投標、工程款支付、物資采購、人事管理等工作流程9項，幾乎涵蓋了後勤工作的重要領域和重要事項。兩年多試點探索⚓️，工作效果明顯。得到了北京市教育紀工委的肯定👩🏻‍🚀，並在北京市“高校系統廉政風險防範管理”工作交流會和上海來京調研座談會上進行交流，其經驗成果被輯入《北京市推進廉政風險防範管理工作資料匯編》。

2010年，後勤針對高發風險點，開發了教室管理、房地產管理👊🏽、項目管理、動力能源監測、餐飲管理信息系統，以“機製加科技”的管理模式，為學校廉政風險防範管理工作的整體推進積累了經驗。

為有效防範外部廉政風險，孔凡紅主持召開了項目方座談會🙍🏻‍♂️🧑🏿‍🦳，要求項目方做出廉潔承諾🙆‍♀️，並向醫學部遞交承諾書🫨。此做法推行至圖書、設備采購與保安服務項目🙋，同樣取得了很好的效果🤾‍♂️。在指導後勤進行“廉政風險防範管理工作”實踐中🪂，孔凡紅邊探索👨‍⚕️、邊總結，主持了“高校廉政風險防範管理”課題研究，研究成果獲得了“北京市紀委調研成果二等獎”。

在試點經驗的基礎上💇🏿‍♀️，孔凡紅書記設計出了“廉政風險防範管理工作方案”⬇️🧑‍🧑‍🧒‍🧒，依次劃分為醫學部、醫院學院🤵🏿、直屬單位、重點職能部門四個層面，有所側重地向前推進。

孔凡紅組織開展了對本部十一個重點職能部處廉政風險防範管理工作的檢查，針對問題提出了整改意見，如針對現金報銷的風險點，推行醫學部無現金報銷製度，督促有關部處修訂了九項製度🛋，規範了77項流程，懲治和預防腐敗製度體系就此不斷完善🤲🏻👩🏼‍🎤。

信訪案件工作是紀檢監察最基本的業務，孔凡紅書記將其視為傾聽師生員工意見、維護醫學部風清氣正的重要手段🦊。醫學部信訪件每年在60件左右，孔凡紅書記帶領其團隊逐一篩查舉報線索🐈‍⬛。凡有可查線索的舉報👨🏿‍🚀，她必精心設計核查方案，遇確有違紀事實的案例，須立案調查。對苗頭性、傾向性問題👨🏼‍🌾，及時在中層幹部會上給予通報，有針對地加以防範🅱️✮。而對查無實據的情況，給予澄清，以保護當事人的合法權益🛍。對因誤會造成的信訪舉報，她會耐心地進行疏導🧑🏼‍🏭，從而化解矛盾📆。

孔凡紅書記要求“要真心實意對待每一封信訪🐒、每一位來訪者”，認為涉及員工切身利益的信訪若解決不好🐻‍❄️，將不利於學校的穩定👨🏿‍🔬，為此，她倡導建立了“信訪聯席會議”製度，邀相關部門共同解決復雜的信訪難題。

對信訪違紀違法線索案件的核查，孔凡紅堅持以維護學校利益為原則。在一起貪汙案件的核查中🚣🏿，為避免當事人串供、轉移贓物〽️，她忍著連日勞累而引發的胃痛，連夜對當事人進行突擊談話🔸，從而發現了新的線索👨🏻‍🔬，掌握了案件的關鍵證據。在檢查機關不受理的情況下，她邊指揮調查組繼續核實固定證據，邊與檢察院🧏🧑🏻‍🍳、公安機關等部門溝通，贏得支持，最終將犯罪嫌疑人移交司法機關。有的案件線索很復雜🧗🏻，出現的問題很棘手，甚至將辦案人員置於兩難的境地。她運用自己積累的經驗和智慧，反復推敲案件的性質和來龍去脈🐪，或依照工作程序求助於上級部門🌶，從而獲得一個相對完滿的結果。

在辦案中，她堅持“以人為本”的工作理念。在一次核查舉報某引進學科帶頭人涉嫌受賄的問題時🎷，為了查實情況，她帶領大家翻閱了十幾箱憑單👰🏼，找出了所購實驗設備、試劑的憑據進行梳理核對🫴🏻，查明事實真相，及時給予了澄清。

近年來，孔凡紅書記帶領北醫紀委一班人自查案件五件🎦🤾🏽，有五人分別受到了黨紀😮‍💨、政紀和刑事追究🤭。為國家挽回了經濟損失三百多萬元👀。

理想的操守與身心的挑戰

孔凡紅書記以真誠的情懷對待這份事業🧑🏽‍🦱，她以其多年從事高校管理工作的政治靈敏性，善於捕抓教育熱點，探索創新教育路徑🚶🏻‍♀️‍➡️，堅持主題教育和常規教育相結合，警示教育和示範教育相結合，崗位廉政教育和法規教育相結合的形式，每年確定一個反腐倡廉教育主題🙆🏻♕。經過多年的探索與實踐，形成了以領導幹部為重點的廉潔教育模式。

近兩年，孔凡紅書記為領導幹部🔢、新教工、入黨積極分子、學生舉辦講座23場，她將黨紀條規👨🏻‍🦯‍➡️、法律法規與實際案例融合講解🚏，使一些原本枯燥的規定條文變得生動易懂🥡，得到了聽者的好評。一些準備入黨的積極分子對孔凡紅書記說👗：聽了您的講座，使我堅定了理想和信念🤾🏽‍♀️，我一定要做一名合格的共產黨員；新教工講聽了孔凡紅書記的講座😮‍💨，對他們走向社會、走好人生之路是非常重要的一課👩🏿‍🍼，希望得到課件資料，再學習。為準備好不同受眾有針對性的講座👩‍🦼，孔凡紅時常加班熬夜，查閱了大量書籍和資料，付出了許多心力和心血。她關註學生群體的思想教育，親自為新生、學生上初級黨課🚣🏼‍♂️，給學生幹部做《崇潔尚廉•做合格大學生》講座🏭。在畢業生座談會上💣，她為學生邁向社會走好人生之路上最後一課。同時主持編製了《警示教育案例》；組織處級幹部到北京市警示教育基地接受警示教育；組織舉辦了“醫學部廉政文化作品展”、“加強黨風廉政政建設 構建和諧校園圖片展”活動📽，圖片展得到了北京市教育紀工委周燕書記、教育部監察局副局長曲吉山等領導的高度肯定。

堅持領導幹部廉政談話製度🧚🏻，推進幹部廉潔自律工作，是孔凡紅著力推進的又一個工作重點📢。自2002年《意昂3体育官网醫學部領導幹部廉政談話製度》實施以來，她堅持對新一屆領導班子和領導幹部進行任前廉政談話，2009年和2010年談話四十余人😌。2010年廉政談話對象擴展到從國內外引進的業務中心主任（所長）層面。針對信訪中所反映的問題，孔凡紅與十余名幹部進行了提醒談話🕺🏽。與之談話的領導幹部對她的提醒深表感謝。她以一個大姐的胸懷、同事的身份和幹部交流談心👍。許多人在遇到難題時願意找她求教、咨詢。她也毫無保留地將自己的見解、意見和建議直言相告。有的幹部開心地說：“我們把紀委當成家了🧚🏽‍♂️🪫，願意接受監督和提醒，聽取了紀委的意見👩🏼‍🌾，心裏才踏實。”

為了推動事業的發展😱，孔凡紅書記抓緊一切可利用的時間學習，掌握相關理論、政策法規和各種規章條例⏰，使自己成為紀檢監察領域裏的專家。她立足於為中心工作服務的大局🌕，潛心研究分析新形勢下高校發展面臨的新情況新問題，時常處在精神緊繃的狀態下，遇有案件發生，她的胃病常常隨著情緒的波動而復發。胃痛💁🏼‍♀️、焦慮、失眠的症狀接踵而來📌。而隨著案情的塵埃落定，她的病情即刻好轉。她經常是在這樣的身體狀況下加班完成了工作任務➰。

作為班長，孔凡紅書記努力抓好高素質紀檢監察隊伍建設，通過有計劃地學習👩🏻‍✈️👰🏽‍♂️、實踐和鍛煉，不斷提高紀檢監察幹部履行職責本領🧗。適時地組織召開紀檢監察工作研討會、交流會，結合年初工作部署提出工作思考研究要求🦹🏿，每年將紀檢監察幹部撰寫的工作思考及業務理論論文匯編成集👨‍🦯；結合新形勢新任務新要求進行專題報告。2011年，孔凡紅書記借助“管理學”中的“木桶原理”和“三圈理論”👩🏻‍🦽‍➡️，對紀檢監察幹部進行了管理培訓📡💇🏽‍♀️。主持開展黨風廉政工作課題調研，吸引醫院🏗、學院🔚、重點職能部處人員的積極參與，2009年和2010年共有涉及高校廉政風險防範管理研究、醫院科室三重一大決策製度執行，財務管理，審計監督🧑🏿‍🦰，設備采購，醫院招投標監管製度研究，學院師德建設👒，醫學生廉潔誠信教育等20個課題立項並結題。她時常講：“我們要抓緊學習、不斷充電🪭，這是做好新形勢下紀檢工作的先決條件”🧑🏻‍🔬，率領其團隊為推進意昂3体育官网醫學部的改革、發展和穩定做出了不懈的努力🚣🏼‍♂️，並取得了突出的成績。帶出了一支高素質的隊伍🤦🏿。

一個人的成長足跡和職業反應，表達著他心靈的等級和對人生的態度。“與人為善”“以人為本”為人之美德，在孔凡紅書記身上已升華為職業品行的自覺。在她十余載的行進歷程中，人們不難看出她為人與為官的勤勉🦹🏻‍♂️、平實和忠誠。在講大局🥕、講原則、懲治違法違規的根本上，以一份真誠和尊重維護了學校的和諧與穩定🍤。

識別一個幹部的標準，不是看他掌握了多少權力⚫️，而是看他的工作效力和他贏得了多少人心。在“紀檢監察”這樣一個崗位上，既要秉公執法，還能保持良好的人際基礎💁🏽，不是件容易的事🙍🏻。需具有正直、善良的品格，聰明果斷的才智和不斷進取的職業精神🧡。有了出色的人品、出色的表現，必然會產生出色的成果，孔凡紅書記以她出色的作為贏得了這份殊榮🗾👩🏼‍🏫。

編輯📠：焱悠