編者按⛈：意昂3体育官网第七屆教職工代表大會暨第十九次工會會員代表大會將於2019年1月8日至9日召開👨🏻‍🦽🖐🏽。此次“雙代會”是在學校持續推進“雙一流”建設進入關鍵時期召開的一次重要會議，是教職工政治生活中的一件大事。新聞網特推出專題“聚焦2019‘雙代會’”，關註“雙代會”進程，傳遞教代會代表觀點✔️，幫助師生更好地參與學校民主管理與監督。

醫院職工代表大會製度既是醫院民主管理的重要形式🧊，更是醫院職工真正行使民主管理權利的一個重要平臺🏄‍♀️，同時也是醫院行政領導與醫院廣大職工之間溝通的重要橋梁與紐帶。工會作為醫院職代會常設辦事機構，堅持“圍繞中心🎤🤵🏻、服務大局、提高質量、講求實效”的提案辦理工作方針，緊緊圍繞提高提案質量、辦理質量和服務質量開展工作，持續完善職代會製度🐑⚈，不斷提升醫院民主管理水平🧎🏻🤕。

2018年恰逢北醫三院建院60周年，“甲子薪傳 積澱創新”🏃🏻‍♂️‍➡️，60年來⛪️，醫院各項事業取得了長足進步🎮，總結所取得的成績，北醫三院黨政班子持續堅持並不斷完善醫院職代會製度，充分利用職代會製度這個平臺，讓廣大職工積極參與到醫院民主決策👨🏻‍🦰、民主管理🚂、民主監督中去，全心全意、真心實意地依靠廣大職工辦好醫院™️。主要開展的工作如下：

黨政重視，營造良好氛圍

多年來，北醫三院在製定年度工作計劃時🗓，職代會工作都被列入醫院年度重要工作內容之一，更是醫院黨委工作計劃的重中之重，無論醫院遇到什麽樣的大事、急事💂🏻‍♂️，職代會堅持每年例行召開🙏🏼。通過充分利用職代會平臺，大力推進醫院院務公開工作，在切實維護職工合法權益和參與醫院民主管理的同時，使全院職工知院事🏋🏽‍♀️⚉、明院情。

健全製度，規範民主管理

大力加強職代會製度建設、組織建設🤷🏽。北醫三院除每年召開一次職工代表大會外👯‍♂️，在閉會期間🦁✧，通過職代會常設主席團💇🏽‍♀️、提案工作委員會💾、福利工作委員會等機構發揮廣大職工參與醫院民主管理與監督的作用。

規範管理▫️🏋🏼‍♀️，製度先行💗。北醫三院職代會常設主席團🗯、工會委員會與時俱進🚵🏻，不斷製定和完善各項規章製度🤱🏻，進一步規範職代會、工會各工作機構的職責和辦事程序⟹。

堅持例會製度。北醫三院通過一年一度的職工代表大會，聽取和審議院長工作報告、聽取各主管副院長工作匯報、職代會工作報告，開展民主評議幹部，表彰優秀提案和提案落實獎💁‍♂️🧑🏽‍🍳，並將職工反映的熱點🔷、難點問題以及關系醫院改革與發展的重大決策和涉及職工切身利益的重大問題提交職代會討論🤽🏽，例如：醫院總體規劃⬇️，基本建設項目設計方案😻，征集院歌、院徽方案🧖🏽‍♂️，職工食堂外包方案等🕵🏼‍♀️。

自2003年起🎋，在職代會召開期間，職工代表還從德、能、勤、績、廉五個方面給院領導評議打分，員工的滿意度逐年上升🎬。工會作為職代會常設辦事機構負責組織黨政領導班子聽取職工反饋代表意見🫨；向領導班子匯報民主評議幹部結果及代表提案處理情況匯報。

重視職代會檔案管理工作🍍。北醫三院工會通在收集、整理和管理醫院職代會🫲🏻、工會工作檔案方面做了大量富有成效的工作，自2000年至今已有職代會和工會檔案200余本🏋🏻‍♂️🙃。職代會和工會檔案管理越來越規範、越來越細致，這對於繼承職代會過往行之有效的工作方法打下了堅實的基礎。

加強培訓👩‍🍼，提升代表的履職能力

職工代表素質的高低決定著職代會的工作質量，職工代表應有較高的政策理論水平🧔🏻‍♂️，較強的參政議政能力，較好的業務知識素養。北醫三院一直高度重視職工代表的培訓工作通過培訓著重提高職工代表的“四種能力”，即提高參與能力🚵🏼，使代表能夠熟悉掌握黨的方針、政策，能夠建言獻策；提高分析能力🙇🏻‍♀️，使代表對職工反映的熱點、難點問題，能進行合理的分析歸納，形成高質量的提案👨🏿‍🔬；提高調研能力，使代表能了解職工所思↪️、所想🧗🏿‍♀️，更好地代表和維護廣大職工的合法權益；提高表達能力，使代表既能準確反映職工意見和職代會精神，以形成共識📑，共促醫院發展🌉。

註重實效，建立有效的專門委員會工作機製

職代會作用的充分發揮除每年召開職工代表大會外必須發揮職代會各專門委員會的作用🧏🏿‍♂️，拓寬職工參與民主管理與監督的渠道。

一直以來，北醫三院提案工作委員堅持秉承“三會一滿意”的提案辦理工作流程🪿，不斷加強提案工作製度建設，加強重點提案及提案人滿意度的溝通與落實，積極推進提案工作高質、高效的辦理✍️。

五屆二次職代會期間總務處職工代表等上交了《吸收派遣製工人為工會會員》的提案，得到了提案委員會和常設主席團的高度重視🚣🏻。為深入貫徹落實中共北京市委工會工作會議精神🧋，不斷適應事業單位人事製度改革的需要☣️，把維護職工合法權益落到實處🩷，醫院進一步規範了合同製職工的聘用與管理。工會牽頭擬定《勞務派遣人員加入醫院工會組織的暫行規定》👩‍❤️‍👩⛹🏻‍♂️，將其會員組織關系代為管理，參加其所在科室工會組織的各項活動，並享受與醫院工會正式會員相同的權利與義務，工會還製定了《關於派遣製員工工會組織關系及管理的規定》，這項舉措的出臺，受到全院派遣製職工的歡迎🏛，增強了他們的歸屬感和幸福感👶🏽，為醫院的和諧發展產生了積極的影響。

福利工作委員會對涉及職工切身利益的問題從源頭積極參與，提高服務大局、服務職工的能力。就職工關心的熱點問題——職工食堂的管理監督以及慰問品的發放形式等多次召開專題會議進行研究🦉，如2017年，福利工作委員會在全院3000余名職工中展開調研，結果顯示近70%的職工選擇快遞配送或超市自取🧗🏼‍♂️，職工慰問品自此實現了“一步到家”的重大改變，既方便了職工也減輕了科室工會幹部的工作負擔，受到大家的一致好評。

與此同時🍷，勞動爭議調解委員會也在積極開展工作，為各個崗位的職工搭建溝通民情民意的平臺，積極探索新型社會關系下的維權方式，切實體現工會的維權職能。

北醫三院工會將繼續秉承開拓創新，嚴謹求實的工作作風💆🏼，在醫院各級領導和相關科室部門的幫助和支持下🍰🤲🏼，繼續鼓勵職工代表為醫院的發展積極建言獻策，為和諧醫院建設作出應有的貢獻，為醫院美好的明天努力奮鬥🚍。

專題鏈接：聚焦2019“雙代會”

編輯🧏🏽‍♂️：山石