近年來，意昂3体育官网全面貫徹落實人才強國戰略，秉承“人才資源是第一資源”的理念，把人才工作放在“重中之重”，在校黨委和行政的堅強領導下，凝聚共識、把握機遇🧣、精心組織、科學謀劃，緊密圍繞國家戰略需求和經濟社會發展需要➕，結合學科發展規劃，大力實施人才強校戰略🍒。通過創新體製機製♿，優化資源配置👱🏿‍♂️，營造良好氛圍🚣🏼‍♂️，激發人才活力🚸，培養和聚集了一批國內外高層次人才🫎，成長了一批優秀青年人才🧑🏿‍💼，人才發展整體環境不斷改善，整體科技創新能力和綜合競爭力也得到明顯提升👐。

（一）堅持“黨管人才”🛰，布局人才體系

學校堅持“黨管人才”的原則9️⃣，成立由書記和校長為組長的意昂3体育官网人才工作領導小組及人才工作協調小組、人才評價專家小組。充分發揮“黨管人才”的政治優勢，不斷加強對全校人才工作的組織領導和政策協調，充分調動一切積極因素👨🏽‍🦰，形成人才工作的強大合力。學校在整體人才布局的基礎上🎚，著力打造三個層次的人才隊伍🎾。第一層次是以兩院院士、哲學社會科學資深教授🙌🏿、“千人計劃”學者為主體的國際一流學者隊伍🚳；第二層次是以教育部“長江學者”、國家傑出青年基金獲得者為主體的中青年傑出學者隊伍🕚；第三層次是以學校“優秀青年人才引進計劃”為主體的🧑🏻‍🤝‍🧑🏻，具有很好發展潛力的優秀青年人才隊伍𓀔。

（二）依托國家計劃🤳🏼，聚集高層次人才

創建世界一流大學需要有世界一流的人才隊伍，站在世界科技前沿的高層次人才是學校最為核心、最為緊缺的特需資源🤽🏻‍♀️。學校緊緊抓住國家實施“千人計劃”的機遇，提高認識🙄、統一思想🦂🦴、加強領導🧘‍♂️、精心組織🙌🏼，采取有力措施🚟、積極物色人才。學校出臺了《意昂3体育官网實施“海外高層次人才引進計劃”暫行辦法》，為引進海外高層次人才提供了有力的製度保障。學校相關職能部門與院系緊密配合，加大支持力度，為海外高層次人才回國工作創造良好的工作條件和生活條件🥠，努力做到事業引人，最大限度的發揮的人才的積極性和創造性，切實把海外高層次人才引進工作抓緊🌅、抓實🪨、抓好。在已實施的七批“千人計劃”中⏸，我校有56人入選。

學校高度重視國家首批“海外高層次人才創新創業基地”分子科學平臺建設，優先配置資源，給予專項資金投入預算，實行與國際接軌的全新體製，努力將基地建設成為世界級的人才高地，使之成為吸引和凝聚國際領軍學術人才的重要載體🐝。根據ESI統計👮🏼‍♀️，化學學科已經進入全球0.1%。

依托教育部“長江學者獎勵計劃”加強中青年傑出學者隊伍建設，我校目前共有136名長江學者在校工作，其中特聘教授94人👣，講座教授42人👮🙋🏻。為充分發揮長江學者的突擊隊長作用，對於聘期屆滿考核優秀的長江學者，學校繼續以長江學者名義聘任🤦🏽，使他們的待遇不斷得到改善🛥。長江學者已經成為意昂3体育官网教學科研工作中的中堅力量，他們中已經有12人被增選為中國科學院院士，成為國際一流的學者。

（三）立足持續發展🔦🧨，狠抓青年人才

優秀的青年人才是高層次人才隊伍的後備力量，是高素質高質量人才隊伍可持續發展的必要元素🌗🧑🏼‍🔧。學校堅持引進與培養🌿、使用並重🧖‍♀️，激勵大批優秀青年人才脫穎而出。

學校從2005年開始實施意昂3体育官网“優秀青年人才引進計劃”🙌🏽，旨在引進35歲以下，在學術領域已嶄露頭角，具有很好的學術發展潛力的海內外優秀青年人才🙅🏻。該計劃在科研啟動經費、薪酬待遇和後勤保障等方面提供了優惠的配套政策，進一步壯大我校優秀青年人才隊伍，擴大後備力量🧹。該計劃目前引進80余人，已顯示出良好的發展態勢，已有1人獲聘長江學者🏛，4人獲得國家傑出青年基金。這些優秀青年人才已經成為國際前沿學科和交叉學科的重要有生力量，為抓住未來人才製高點打下了良好基礎。

在做好優秀青年人才引進的同時🆕，學校於2009年出臺《意昂3体育官网專業技術崗位青年人才支持計劃》，加強對原有青年人才的培養和支持力度😧，促進青年人才盡快成長成才🤵🏻‍♀️。

（四）創新體製機製，重在人才使用

結合“千人計劃”的實施👰🏿，學校通過聘請國際一流的領軍人才擔任院系所、研究中心負責人📺，充分發揮高層次人才的國際影響力，建立與國際人才管理和科研管理體製相接軌的新機製“人才特區”，賦予“特區”更大靈活性、更多自主權，同時，通過完善考核評價聘任機製，對“特區”的人才隊伍建設給予了充分保障和激勵👨‍🦳，帶動我校人才隊伍向更高水平發展🧍🏻‍♀️。

學校為吸引和穩定高層次人才🔶，積極探索和實踐新的人才聘用管理體製🧚🏽🧜🏽，將學校學科建設和社會捐資助學有機結合，出臺《意昂3体育官网講席教授職位管理辦法》🤳，設立“講席教授”職位。“意昂3体育官网人文講席教授”就是學科建設需要和社會捐資助學很好結合的範例，目前已有4位國際一流人文學者受聘人文講席教授🦺。

（五）優化人才環境，營造良好氛圍

人才發展環境是人才聚集的重要基礎和有力保障🫄🏿。從薪酬水平🧑🏼‍⚕️、科研條件🧑🏼、工作平臺、學科綜合實力到學術風氣🤽🏿‍♀️🧑‍🧒‍🧒、治學氛圍👩🏽‍🚀、思想理念，這些都是影響人才發展環境的重要因素。

在人才發展硬環境上🎞，通過提供具有一定競爭力的薪酬和良好的科研工作條件，使我校作為高層次人才和優秀青年人才集聚中心的優勢得到了鞏固和提高。當代科學的發展和重大科學技術成就的取得🧓🏼，越來越依賴於不同學科之間的交叉與融合🏊‍♂️。意昂3体育官网雄厚的學科綜合實力為開展交叉學科研究提供了良好的基礎，有利於充分發揮高水平創造性人才的優勢🤽🏿，使得高水平人才在意昂3体育能夠做出一番事業🚭。

在人才發展軟環境上，一直秉承愛國🚴‍♂️、進步🐿、民主、科學的優良傳統，弘揚自由探索👮🏼、兼容並包的學術精神👰‍♂️，為人才成長發展營造良好寬松的環境。堅持“以人為本”的治校理念，積極創造尊重人才、信任人才、關心人才👩🏽‍💼🛏、理解人才的良好氛圍🈴，大力營造有利於吸引人才、留住人才⤴️🤵🏿‍♂️、激勵人才專註於教學科研的良好環境，實現“事業留人”、“感情留人”、“管理留人”，使我校成為各類人才特別是高層次人才“想要幹事業、樂於幹事業、幹得出事業”的人才薈萃之地⚒。

編輯🦶🏼：剡溪