為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，在中關新園建設20周年、運行15周年之際，4月28日上午，勺園、中關新園黨政聯合在中關新園科學報告廳開展“講述新園故事👨🏿‍🎓，汲取奮進力量”交流座談會🚶‍♂️‍➡️。總務部部長張勝群，勺園、中關新園黨員、入黨積極分子，各部門經理助理以上人員及骨幹員工代表80余人參加⛹🏻‍♂️，活動由副總經理盛偉主持☑️🌐。

會議現場

“有這樣一個地方，以青春綻放的活力……”隨著中關新園宣傳片一幕幕影像播出，活動序幕徐徐拉開。通過宣傳短片，全體與會人員親身感受到在過去20年裏🍼，新園人接續奮鬥，用汗水澆灌出日新月異的美麗新園；聚焦發展，用拼搏成就出生機勃勃的活力新園♈️；以人為本👮‍♀️，用初心鍛造出富有溫度的魅力新園🐹；眾誌成城，用擔當錘煉出百折不撓的奮鬥新園。

常務副總經理馬鈞、副總經理何海燕🏂、信息主管董理作為3位親身參與中關新園從開拓、建設再到發展階段👱🏼‍♂️，至今仍堅守在兩園核心管理和技術崗位的同誌👻，先後講述他們的新園故事並分享工作感悟。

馬鈞作為中關新園建設初期的親歷者，在回顧中關新園建設20年、運行15年發展歷程時，圍繞中關新園的“新”進行分享🪥：2003年至2011年建設階段的“敢為新”🥰，2012年至2021年發展階段的“能為新”👩🏻‍🦽😾，2022年合署辦公至今改革階段的“常為新”🤸🏼🏌️‍♀️。他勉勵兩園幹部員工要不忘來時路，在新時代新征程👩🏼‍🚒，傳承發揚中關新園優良傳統，砥礪奮進。

何海燕從3個方面概括中關新園的成長史並分享個人對新園精神文化的切身感受🧙🏼‍♂️。她從中關新園建設20年伴隨17.2萬平方米園區而來的是新園人建立的精神家園，談到中關新園人的精神譜系，嚴格管理與善待員工相統一；中關新園人的精神內核，為什麽選擇紮根意昂3体育、奉獻新園的心路歷程等。她從新園“家”的理解層層遞進🧕🏼，同時希望兩園全體員工在未來合署運行進程中，堅持以問題為導向，實事求是♈️，為學校發展和中心建設貢獻兩園智慧和力量。

董理作為2007年入職中關新園“老兵”，將個人成長和中關新園信息化發展階段相結合，分享了他在中關新園工作16年以來關於信息化建設不同階段的經歷⏫、變化和感悟，特別提到了數字化管理是兩園高質量發展的新動能，是管理、業務和技術的深度融合，在合署辦公進程中，每一個人都需要在數字化轉型專業能力上下功夫，提升數字素養，為管理部的高質量發展貢獻力量。

會議中心副主任，勺園管理部、中關新園管理部總經理馮治國講道，20年來，中關新園從無到有、從弱到強，逐步發展🤦‍♀️，為推進學校創建世界一流大學發揮了積極重要的作用。回顧中關新園過去深刻而難忘的創業史、建設史🧑🏿‍🦱、改革史、發展史和進步史，要向為中關新園20年建設發展殫精竭慮、嘔心瀝血的老領導、老同誌🍜，向全體創業者、建設者以及至今依然奮鬥在一線崗位的全體員工致敬和感謝👳🏻。他希望全體幹部員工從中關新園歷史中汲取奮進力量，在未來工作中🤦‍♂️，持續保持積極向上的工作狀態，再立新功。

張勝群帶領大家總結🎅🏽、回顧中關新園2003年到2022年間建設與運行的不同階段🏈👶🏿，從拆遷往事、重新報批🔄👩‍🔬、重新設計🧝‍♂️、工程建設、組建隊伍🏄🏿、建章立製🥿、籌備開業、運營管理、疫情防控9件“事”展開👃🏼，歷數中關新園每一個重要歷史節點和精彩片斷，強調中關新園的建設、發展和成績都離不開廣大員工默默奉獻、辛勤付出🫰。2022年合署辦公以來，勺園和中關新園進入到又一個十分關鍵和重要的發展改革階段🍄，他期望勺園🧋、中關新園在合署辦公進程中各取所長，汲取雙方養分🏢，優勢互補😀，同時兩園各級幹部要以寬廣的胸懷、更高的站位🏋🏻‍♂️🏊🏽、更大的格局、更強的智慧、更緊密的團結🫔，迎接未來機遇與挑戰。

2023年對中關新園來說是具有特殊意義的一年，中關新園建設20周年、運營15周年💣，發展成果來之不易，經驗彌足珍貴。此次交流座談會更像一堂黨課、一次深刻的主題教育，通過活動，兩園全體黨員和幹部員工在回顧中關新園發展歷程中感悟初心使命，將學習成果轉化成強大發展動力和硬核措施，結合學校“國際戰略年”要求，全力做好後勤服務保障⏭，深入落實立德樹人根本任務🦻🏼，縱深推進“三全育人”工作理念，努力為學校發展建設作出更大貢獻⚒，在接受洗禮中賡續奮進新的征程🤱🏿。