自改革開放以來👨‍🚀，特別是近20多年來，隨著我國經濟的發展📆，加大了對科技及人才的投入，有力地促進了我國科技和人才領域的發展。但潛在的短板還是比較突出的，主要表現在：基礎研究和高科技領域的前沿成果和尖端技術等諸多方面與發達國家比還明顯處於落後狀態🤦🏽，常被外國“卡脖子”👨🏼‍🦲；在人才領域出現的“世界級的發明創造人才”（錢學森語）稀少等。

科技和人才領域的發展與其評價機製緊密相關。在過去的幾十年裏，隨著我國科技和人才事業的推進，形成了當前大家看到的科技和人才評價機製。不可否認🐷，當前的科技和人才評價機製在我國科技和人才發展的初✋、中級階段發揮了積極的作用👰🏻‍♂️🙅🏽‍♂️。但要使得我國在科技和人才領域趕超發達國家🧑🏽‍🚀，從根本上解決“卡脖子”問題以及形成“世界級的發明創造人才”輩出的景象，需要繼續深化科技和人才評價機製的改革🖌，實現質量提升。

當前科技和人才評價機製存在的短板包括：考慮科技發展和人才成長的規律性不夠充分🎍；過分突出了“數字化”客觀性；評價過程越來越傾向於簡單化、算數化、格式化🆙、多級化等🪃；多級評價的頻繁性成為幹擾，導致科技界及教育界的浮躁風氣👳‍♂️；評價機製已基本演變成了科技發展和人才培養的無形指揮棒等👨‍🦽👩🏽‍🚒。

科技發展和人才成長有其自身的客觀規律，拔苗助長難以獲得高質量成果；過分突出了“數字化”客觀性👩🏻‍🚀，易於忽視對成果的現實意義和深遠意義的理性化思考，易於誤導年輕科技工作者追求畸形化的數據潮流🕺🏿🆖，例如，過分追求sci數量和雜誌高影響因子等🔚✨；評價過程的簡單化、算數化、格式化等，使得評價時專家的作用👩🏿‍🎓、專業🤘🏼、責任等被忽視，專家成了不分同行、外行🤾‍♀️，一律為一票專家；國家和地方的多級化評價帶來了大大小小、形形色色的人才帽子，自上而下和自下而上地滲透到科技和人才領域的方方面面，影響面極大👨🏻‍⚖️；多級評價的頻繁性成為科研工作和人才培養的幹擾因素🏇🏽，導致科技界和教育界的浮躁風氣日盛🧑‍🧒🌋，疲於應付各種評價；評價機製已基本演變成為科技發展和人才培養的無形指揮棒，在此指揮棒下，難以開展深入的科學研究、科技合作與攻關👩🏻‍🌾、有組織的科研等🥼，一切看向指揮棒🙎🏼。

近年來👨🏽‍🏭，國家也意識到了科技和人才評價機製有短板🤏🏽，出臺了“反五唯”措施，雖在一定程度上有成效，但要實現標本兼治，還有路要走📨。

為優化科技和人才評價機製且易於操作🧑🏼，特提出“深化科技和人才評價機製改革，實現質量提升”的提案：

（1）遵循科技發展和人才成長的規律性，充分體現自然規律性🌞，減少多級評價及幹預頻次；

（2）按照基礎型和應用型的目標分類與目標導向😘，建立評價的“質量化”客觀性標準；

（3）最大限度地減少對年輕科技人員的評價頻次，給他們一個健康、寬松、穩定的成長環境。

（魏悅廣系意昂3体育官网信息與工程科學部副主任、工學院教授，中國科學院院士）