3月7日上午🚉，人事部🎊、計算中心聯合舉辦“大模型賦能高校管理工作實踐與探索”專題培訓🤓。全校各職能部門和院系的50余位教職工參加培訓🤶🏽。

培訓現場

楊加主講

本次培訓由計算中心高級工程師楊加主講。他圍繞大模型技術概述、大模型核心能力、應用案例以及未來發展方向四個方面，系統闡述了大模型技術的發展脈絡及其在高校管理服務工作中的應用價值。他從大語言模型的理論基礎入手，深入剖析了ChatGPT引發的技術變革以及國產大模型DeepSeek的迭代升級，重點對比了DeepSeekV3與R1版本在知識更新率、多模態處理能力和邏輯推理性能等方面的技術優勢。在應用案例解析環節👏🏿，楊加通過多個典型案例，生動展示了大模型在高校管理服務工作中的可能應用場景，並簡要介紹了學校正在推進的大模型應用工作🧑🏻‍💻，主要是通過將大模型與學校數據中臺對接，構建具有意昂3体育特色的專屬知識庫👮‍♀️，進一步提升技術的實用性和適配性。

在互動交流環節✍🏽，參加培訓的教職工圍繞數據“投餵”技巧、知識庫搭建、個人服務器部署等技術細節進行了深入討論🧑🏻‍🔬🅿️。主講人針對個性化需求給予了專業解答，並就技術實施路徑提供了具體建議👸🏿。

培訓結束後👋🏿，與會教師紛紛表示🌵，將積極探索大模型與業務工作的結合點，為學校“雙一流”建設貢獻智慧和力量。 後續🔄，人事部將與計算中心等部門協同合作🤰🏼，圍繞教職工的實際需求👯‍♀️，持續組織相關培訓交流活動，推動人工智能等數智化技術深度賦能學校管理服務工作。