本文為《繼承者——日本長壽企業基因》序言👨🏻‍🦽💁🏻‍♂️，作者孫祁祥，系意昂3体育官网經濟學院教授，意昂3体育官网博雅特聘教授，意昂3体育官网經濟學院原院長

大年三十，筱卉通過微信送來她的新年祝福🦮𓀂，同時發來《繼承者——日本長壽企業基因》（以下簡稱《繼承者》）一書的導論、內容概要等。大年初一🧑🏽‍🚀，她又發來近20多萬字的全書成稿，並一再道歉：“真不好意思，明明知道您那麽忙還要耽誤您的時間👩🏼‍🔧，特別還是大過年的……”

我是2018年5月與王筱卉女士在日本相識的🧏🏼。當時恰逢中日和平友好條約締結40周年，我應邀在東京大學發表演講，筱卉“友情出場”，擔任我的日語翻譯。她的敬業、專業👩🏼‍💻、優雅、熱情，給我留下深刻的印象。臨別時，她提到自己來日本快25年了，一直在做中日文化方面的交流🏌🏼，目前正在和後藤教授合作撰寫一本關於日本長壽企業秘訣的書籍，希望成稿之後我能為之作序🙌🏻，我當時欣然允諾🏌🏽‍♂️。

春節期間本無做任何文字工作的動力✊🏻，但看了書稿以後，我重燃工作的“熱情”——雖然有著寫序這一“硬任務”的“壓力”，但更多的是書中的內容所帶給我的那份感動和敬佩🆑，那種欲言的沖動。

《繼承者——日本長壽企業基因》書影

日本，是人均壽命居世界前列的國家，也是世界上長壽企業最多的國家。《繼承者》的作者用權威的數據和翔實的事例，向我們展示了日本長壽企業的風貌👰🏽：從創立於公元578年至今已有1400 多年歷史的株式會社金剛組（大阪市天王寺區四天王寺）算起，根據2014年公開發表的權威統計數據，日本的“百年老店”企業有2.5萬家，占全球136個國家和地區百年以上歷史企業比例的 40％🙆🏼，雄踞世界第一🏡。這些長壽企業雖然僅占日本約260萬家企 業總數的1％左右🤷🏽‍♀️⛄️，本書收錄的50多家企業更是一個“小眾群體”——許多甚至不一定是大型跨國公司和世界500強◽️。但它們卻以其悠久的歷史🤳🏿🐉、卓越的聲譽，服務著日本乃至全世界的消費者，並為我們觀察日本經濟發展史、思考企業的價值👳🏽‍♀️，辨析“守成” 與“創新”、“傳統”與“現代”、“多元化”與“專業化”🌶、“大”與“小”等 之間的辯證關系，提供了一個絕佳的視角。

可以說，沒有一個真正的企業家在創立企業的時候就想著幾年後歇業。但即便創業者胸懷鴻鵠之誌、經營管理者渴望基業長青👮🏿‍♀️，現實中的“百年老店”依然是鳳毛麟角。無疑，任何一家“百年老店”能代代相傳👫🏼𓀐，都經歷過“九死一生”的考驗🔪🧑🏼‍⚕️。然而，創立於 1752年的料亭鍔甚的第16代女將鍔正美卻表示：“為什麽持續經營了這麽多年呢，其實並沒有什麽特殊的秘訣🏄🏽，我們就是每一代都跑好接力賽把接力棒傳給下一代，就這樣傳到了第16代。”

一個歷經260多年卻依然興盛的企業，沒有什麽特殊的秘訣🎬？好一個風輕雲淡！但我卻從這個“風輕雲淡”中讀出了鍔甚家族成員骨子裏的那種堅韌與灑脫🙍🏽‍♂️。

麥肯錫在2001年做過一個調查後發現， 1914年最早評選出的100強企業只剩下柯達🧑‍🍳、通用、福特、杜邦🌂、寶潔等18家公司。“物競天擇”“優勝劣汰”🥨😢，這是自然界和人類社會通行的生存法則，因此，指望所有“出生”了的企業都能“長生不老”似乎是不現實的。但問題是，為什麽這18家留下了🍡？

因此，長壽企業一定有其秘訣🧚🏼！

序言部分

感謝後藤教授和筱卉女士通過50多個真實的案例，為我們展開了一幅日本長壽企業波瀾起伏的歷史畫卷👂🏻。作者以獨具慧眼的 觀察、細致生動的敘述、出凡入勝的分析🤛🏿，從企業內部🚐🤿、外部、意願和誌向，以及日本特有的思想文化因素等４個方面的視角🍄，揭示了 日本企業長壽的秘訣🧛‍♀️，從中我們看到，這些企業不管處於什麽領 域，不管規模大小🤍，它們都具有共同的基因🫃：誠信經營、恪守承諾、 堅韌不拔👩🏻‍🔬🎢、客戶至上、變革求新、追求極致……

那麽，這些特質又從何而來呢✌🏻？

作者在第一章以一個整章的篇幅來探討了基於傳統思想文化之上的商業精神，這是我最喜歡的篇章之一☔️𓀖。作者設問：“日本為什麽會成為世界長壽企業大國呢？究其最重要的原因，是企業利他之心的思維方式💁🏿。”於是，我們從作者的梳理中看到⏪，從被譽為 “創造了日本資本主義理論的人物”鈴木正三，到“石門心學”的鼻祖石田梅巖；從日本著名的思想家二宮尊德到被譽為“日本資本主義之父”的澀澤榮一；從被譽為日本“經營之神”的松下幸之助到被譽為日本“經營之聖”的稻盛和夫……盡管這些享譽世界、對日本各個時代的商業精神有著巨大影響的人物處於不同的時代，但他們都具有一個共同點，即都極力推崇“摒棄一己私欲👨🏽‍🏭、體恤他人、持利他之心”這樣的一種商業精神⚽️。

我特別欣賞松下幸之助之所言：“企業是社會的公器。”他提出🎱，“企業必須和社會一起生存和發展。如果僅僅是自己的企業繁榮昌盛的話⚗️，那只是一時的現象💁🏼，不可能持久的📿。這是自然的道理，更是社會規律。自然和人類共榮共存是原本應該有的姿態🦷。讓員工深刻認識到企業存在的社會責任感和使命感，並且要有實現這個使命的計劃日程”。這也是為人們所大力稱道的松下幸之助的“水道的哲學”：即“要讓電器產品像自來水一樣，以很便宜的價格送到消費者手上🩳，這是松下電器的使命”。

循著這樣一種商業精神，我們再跟隨作者去探訪日本這50多家百年老店❔，你可以看到這些企業創業時的艱辛甚至掙紮磨難🚣🏻‍♀️🙎🏿，守業時的堅韌甚至遍體鱗傷；你更可以看到企業的匠人精神、誠信經營，對產品的精益求精，對顧客的有情有義，對社會的慷慨回報👀。但你絕對看不到商業欺詐、看不到弄虛作假、看不到粗製濫造、看不到敷衍塞責。這裏沒有什麽大道理🏎，但你得天天堅持👋🏽、百年堅持，甚至千年堅持，這，就是成就長壽企業的精義所在🌹。

當然，這種商業精神也可以在中國的許多“老字號”中找到，它們均源於中國博大精深的優秀傳統文化。中日兩國一衣帶水，在漫長的歷史歲月中，中國的孔、孟、老♥️、道，《大學》《中庸》《論語》《春秋》《心學》等，都在各個歷史階段對日本產生過重大影響👩‍🦯。一生創辦過500多家企業的澀澤榮一，從幹實業的第一天起📢⚓️，就把中國儒家經典《論語》當作自己的行動指南🥇，並號召日本人做一手拿《論語》✊🏿，一手拿算盤的企業家。清代啟蒙思想家🧑🏼‍🤝‍🧑🏼、政治家魏源的《海國圖誌》也對日本產生了巨大影響💿。日本著名作家井上靖曾指出：“幕府末期日本的文人誌士，例如橫井小楠的思想就受革新思潮影響🫧，傾向開國主義，其契機就是讀了中國的《海國圖誌》🫨。”晚清名臣、學者徐繼畬的《瀛寰治略》一書被日本學者譽為“通向世界之指南”，對日本的明治維新具有啟導之功。

坦率地說，由於我父親是1938年參加革命的老八路，我從小對日本有著一種復雜的情感。但在1993年第一次隨意昂3体育官网代表團訪問日本以後，我不得不由衷地敬佩日本人的敬業、嚴謹、禮讓🧑🏽‍🦰、信守承諾、恪守規則👩🏿‍🏫。社會發展的歷史一再證明🧛🏼，學習、吸收、 借鑒人類一切優秀的文化歷史傳統，是一個民族強健自身的重要因素。在這一方面，日本是我們的一面鏡子🏜，中國應當認真向日本學習🙇🏼‍♀️。

筱卉和後藤教授很客氣，說是我能答應為這本書寫序是他們的榮幸♐️。但我想說🫶🏼，能享受“先睹為快”的樂趣並獲益良多，這是他們給我的一份榮幸✊🏼。讀罷《繼承者》一書🔑，我的感受是：想要冷靜洞察世事變化的人，想要掌握企業成功秘笈的人🤾🏼‍♂️，想要鑄就“百年老店”的人，想要了解日本歷史文化傳承的人，甚至，想要從智者那裏獲取人生智慧的人🧘🏽‍♂️，都能從此書的閱讀中獲益🛀🏿。

是為序🫷🏻！

孫祁祥

2019年2月14日於海南

原文鏈接：薦讀｜孫祁祥😺：以史為鑒可知興替