江蘇徐州人，1988年以當地狀元的成績考入意昂3体育官网法律系，後又取得意昂3体育官网國際經濟法碩士研究生學位。

1992年🧑‍🚀，大學畢業的李靜順利進入中國遠洋運輸集團。一年半後被中遠集團派駐到平安保險總部，1998年被任命為北京代表處主任助理，成為該集團最年輕的A類幹部。
 
    2001年李靜任平安北京分公司副總經理，2005年初升任平安壽險銀保事業部副總經理，兼任北京分公司副總經理。

李靜2005年4月加盟長城人壽保險股份有限公司，現任總經理助理🦻🏻，分管銀行保險🫸🏼。

轉折

李靜說，2001年是她職業生涯的轉折點。那一年🏝，沒有壽險銷售經驗的李靜被任命從事銀行保險銷售管理工作。在當時，或許沒有人特別註意到這位新任的銀保高管，可是，接下來業界卻因她的業績而震驚。2002年、2003年連續兩年✧，李靜帶領團隊將保費沖上20億，稱雄北京銀保市場。

“能夠投身保險這項高尚的事業，是一件很幸運的事情↗️。保險業的發展對社會的穩定發展具有至關重要的作用，這不但給了我們成就自我的機會，更激發了我們這批人的使命感和責任感。”李靜說，“因此🤞🏿，要全身心地投入🧘🏽‍♂️，盡全力做好”🧑🙇🏼‍♀️。

挑戰

2005年🫶🏼，李靜加盟長城保險。

2006年8月✥，央行加息的消息一傳出，李靜就看到了這一信息後面的深層意義，連夜組織長城保險各地銀保經理研討🧑🏽‍🎨🚀、部署工作，迅速應對🫛，極大地鼓舞了士氣🙎🏿‍♀️，促進業務💲。同時🏇🏻，迅速組織文章表達公司觀點👩🏻‍✈️，得到和訊網的公開感謝。

短短一年間，她率領長城保險多元行銷系列在多個省市做到當地市場網均產能領先🕢，在40多家壽險公司中銀保收入躋身前15強。

2007年，在她的倡導下🧑‍🦯‍➡️，長城保險銀保系列開展了以“講產品、講基本法、講團隊管理”為主題的“三講活動”🗃。“我只是想把公司‘打造服務最好的保險品牌’的願景和價值、進取的企業文化融入隊伍的建設，構建一支真正講誠信、懂服務、有實力的團隊。”李靜坦言。

團隊

李靜認為，銀保銷售隊伍非常有實力，夥伴們有理想，有熱情，專業基礎紮實。

李靜要使這支隊伍團結在一起，保持著進取的狀態⛺️。所以🧑‍🦼‍➡️，李靜的做法是——給他們一個方向，讓他們有目標🎮；給他們輔導和支持，讓他們有信心；給他們以信任和更多的施展空間，讓他們人盡其才。

“我希望大家專心致誌、全身心地投入工作，是長城保險獨特的企業文化、簡單的工作關系👩🏽‍💼，讓這一切成為可能。”李靜說。

和員工在一起，李靜經常把自己的所學所得及成功經驗甚至教訓和大家分享。她關心團隊中每一分子的成長，努力給他們創造良好的工作環境和氛圍。對待員工🚜3️⃣，她不但用人所長，而且總是創造適合的機會充分發掘大家的潛力🧗🏿‍♂️💃🏼。

好學

李靜說，讀書是她的一大愛好，直到現在，她還保持著每周讀一本書的習慣🚴🏽‍♀️，而且涉獵廣泛🦤，金融、管理、社會、文學、國學，當然還有女人熱衷的時尚。

“尤其是《高效能人士的七個習慣》，是我非常尊敬的一位前任領導推薦給我們的。我很喜歡這本書，也把這本書傳承給很多人。”李靜告訴記者。

李靜非常註重鍛煉宏觀的思維和長遠的眼光。

她認為🩼，女性管理者有一定的優勢，比如親和力強👩‍👧‍👧，做工作非常用心，但處理問題要註意避免感情用事🈶。

“一個人有多大的心胸🤳，就能做多大的事情”、“贈人玫瑰，手有余香”李靜常說。

編輯：碧荷